Apakah kamu sedang mencari rangkuman materi Seni Budaya untuk kelas 8? Jika iya, kamu berada di halaman yang tepat, karena kami menyediakan Rangkuman Materi Seni Budaya untuk Kelas 8, lengkap dari semester 1 sampai dengan semester 2.

Saat ini kami hanya sedang fokus membuat rangkuman untuk materi SMP agar lebih lengkap, agar bisa dipakai sebagai bahan belajar untuk siswa maupun guru, baik untuk kegiatan belajar di sekolah maupun untuk kebutuhan belajar mandiri di rumah.

Daftar isi rangkuman materi Seni Budaya kelas 8 K13 Revisi Lengkap!

Rangkuman materi ini disusun berdasarkan materi yang bersumber dari buku BSE Seni Budaya Kelas 8 Kurikulum K13 Revisi.

Rangkuman Materi Seni Budaya Kelas 8 Semester 1

Sewa Sistem Psikotes Online merupakan salah satu layanan dari Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia untuk membantu memudahkan perusahaan Anda dalam melaksanakan Psikotes.

Layanan ini diharapkan bisa membantu perusahaan dalam melaksanakan Psikotes Massal secara Daring dari seluruh Indonesia.

Kenapa Harus Sewa Sistem Psikotes?

Dengan menyewa sistem Psikotes Online di Solutiva, Anda akan hemat secara biaya, tidak perlu menghabiskan waktu untuk membuat sistem Psikotes yang memakan waktu cukup lama, dan:

324

Untuk Bapak/Ibu Guru dan Quipperian,

Kami ingin mengingatkan semua pihak untuk tetap waspada terhadap penggunaan nama, logo, dan atribut lain dari PT Quipper Edukasi Indonesia (“Quipper”) oleh pihak yang tidak berwenang.

Demi keamanan Anda dan untuk menghindari potensi penipuan, kami meminta agar seluruh Quipperian selalu melakukan verifikasi sebelum berpartisipasi dalam atau menggunakan layanan yang mengatasnamakan Quipper.

1. Kontak resmi Quipper dikelola oleh tim internal Quipper dan sesuai dengan yang yang tercantum pada platform Quipper:

2. E-mail resmi karyawan Quipper, termasuk manajemen, hanya email dengan domain @quipper.com.

3. Sehubungan dengan kepatuhan perlindungan data pribadi, Quipper tetap menjaga kerahasiaan data pribadi pengguna dan jika diperlukan untuk dibagikan dengan pihak ketiga, Perusahaan akan meminta persetujuan tertulis kepada pemilik data pribadi.

4. Quipper tidak terlibat dalam kegiatan pinjaman online (pinjol), investasi, atau penyaluran dana apapun

5. Setiap aktivitas atau urusan personal, termasuk pinjaman atau transaksi keuangan pribadi pihak manapun termasuk karyawan:

➡️ merupakan tanggung jawab pribadi yang bersangkutan

➡️ Quipper tidak bertanggung jawab atas aktivitas terkait dan risiko yang timbul

6. Jika diperlukan, Quipper akan menangani hal terkait penipuan atau penyalahgunaan atas nama Perusahaan dan Karyawan melalui jalur hukum

Mohon perhatian bagi Bapak/Ibu Guru dan Quipperian untuk:

• Segera menghubungi kontak resmi Quipper apabila Anda mengalami atau menemukan pesan mencurigakan dan/atau menemukan informasi palsu yang mengatasnamakan Quipper dan/atau karyawan Quipper.
• Selalu melakukan tindakan keamanan berupa:
  • Konfirmasi ulang kepada perwakilan Quipper;
  • Tidak membagikan data pribadi (kode OTP, kata sandi, NIK, dll.); dan
  • Tidak mengakses tautan yang mencurigakan.

Kami berkomitmen untuk menjaga kepercayaan dan keamanan seluruh pelanggan serta karyawan kami.

Peragaan tari tunggal, kombinasi antara level tinggi, sedang, dan rendah tidak dapat dilakukan pada waktu yang sama, namun bisa dilakukan pada tari berpasangan dan kelompok. Misalnya Pada tari berpasangan, salah satu penari dapat level rendah sedangkan penari lainnya melakukan level tinggi. Pada tari kelompok, setiap penari dapat melakukan level berbeda dengan penari lainnya.

Penampilan tari tunggal, penggunaan pola lantai tidak dapat divariasikan secara bersama antara garis lurus dengan garis lengkung. Pola lantai garis lurus dan garis lengkung dapat dilakukan bersama pada penampilan tari berpasangan dan tari kelompok.

Agar lebih memahami level dan pola tari, lakukan gerakan berikut :

A. Gerak 1

1. Hitungan satu : (penari duduk) kedua tangan disilangkan di depan dada, kaki kanan diangkat ditekuk, dan kaki kiri tekuk lurus ke lantai, (penari berdri) kedua tangan digerakkan diagonal ke samping kiri atas dan bawah sambil berjalan di tempat
2. Hitungan dua : (penari duduk) tangan disilangkan dengan posisi kaki sama seperti hitungan satu (penari berdiri) gerakan kanan diagonal ke atas dan kiri bawah posisi kaki sama seperti hitungan Satu
3. Hitungan tiga posisi sama seperti hitungan Satu
4. Hitungan empat sama seperti hitungan Dua
5. Lakukan gerakan 2 x 8 hitungan, seperti gambar berikut :

B. Gerak 2

1. Semua penari duduk berjajar
2. Hitungan satu tangan memetik ke kanan
3. Hitungan dua tangan memetik kekiri
4. Hitungan tiga gerakan sama dengan hitungan Satu
5. Hitungan empat gerakan sama dengan hitungan dua
6. Lakukan gerakan 2 x 8 hitungan, seperti gambar berikut :

C. Gerak 3

1. Hitungan satu gerakan menepuk ke atas
2. Hitungan dua gerakan menepuk depan dada
3. Hitungan tiga gerakan sama seperti hitungan Satu
4. Hitungan empat gerakan sama seperti hitungan dua
5. Lakukan gerakan ini 2 x 8 hitungan

*) pada gerakan ini dapat dilakukan secara selang seling, seperti gambar berikut :

D. Gerak 4

1. Hitungan satu tangan menepuk ke arah kanan kaki kanan maju ke samping kanan depan
2. Hitungan dua tangan menepuk di depan dada kaki merapat
3. Hitungan tiga tangan menepuk ke samping kiri kaki kiri melangkah ke depan
4. Hitungan empat gerakan sama seperti hitungan dua
5. Lakukan gerakan ini 2 x 8 hitungan

*) gerakan ini dapat dilakukan secara selang seling, seperti gambar berikut :

Meragakan tari di panggung tertutup atau procenium terdapat di gedung-gedung pertunjukan yang representatif. Taman Budaya di setiap provinsi memiliki panggung procenium. Tari yang diragakan di panggung terbuka seperti di candi Prambanan dan Borobudur, dilakukan dengan kolosal. Artinya, tarian itu melibatkan hampir ratusan penari karena panggung berukuran besar.

Tata rias dan busana pada pertunjukan tari berfungsi sebagai unsur pendukung. Setiap jenis tari memiliki karakteristik tata rias dan busana sebagai visualisasi makna dan simbol tari yang dibawakan.

Berikut contoh tata rias yang bersumber pada tari tradisional Thailand yang memiliki kemiripan dengan tata rias dan tata busana tari di Indonesia :

Setiap suku di Indonesia memiliki jenis, fungsi, makna, simbol, prosedur, dan nilai estetika berbeda dalam tari. Warisan budaya tari setiap suku di Indonesia tidak dapat dilepaskan dari kebutuhan hidup. Tari merupakan bagian dari kehidupan sosial maupun spiritual. Tari pergaulan merupakan contoh warisan budaya dalam bentuk sosial.

Tari sakral seperti Bedoyo di Jawa Tengah, tari Perang pada suku di Kalimantan, Nusa Tenggara, Papua, Sulawesi, dan Maluku. Di Bali, tari merupakan bagian dari kegiatan keagamaan. Di Sumatra, tari Saman merupakan contoh tari dengan napas keagamaan. Zapin merupakan tari pergaulan, Tor-tor merupakan ungkapan sukacita kepada tamu yang datang.

Warisan budaya seni tari perlu terus dikembangkan dan dilestarikan sebagai kekayaan yang tidak akan pernah habis untuk digali. Pengembangan dan pelestarian seni tari dapat dijadikan salah satu ekonomi kreatif. Pengembangan seni tari tetap memperhatikan unsur fungsi tari sehingga tidak merusak, tetapi memberi nilai tambah pada masyarakat pendukungnya.

Berikut contoh Pertunjukan Sendratari Ramayana pada panggung terbuka di Candi Prambanan :

Berikut contoh Pertunjukan tari Sunda :

Berikut Contoh Pertunjukan tari Bali :

Berikut contoh Pertunjukan tari Betawi :

Tes IQ Masuk SMA Taruna Nusantara bisa Anda lakukan di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia, pelaksanaan bisa online dari seluruh Indonesia atau tatap muka di Jakarta.

Lembaga konsultasi Psikologi ini telah berpengalaman melakukan tes IQ online untuk ribuan calon mahasiswa yang akan mendaftar ke Unhan.

Anda bisa mengikuti tes IQ online dari lembaga Solutiva ini dari seluruh Indonesia, mulai dari Sabang sampai Merauke selama tersedia jaringan internet stabil dengan harga yang sama.

SMA Taruna Nusantara

SMA Taruna Nusantara (biasa juga disebut Tarnus atau TN) adalah sebuah sekolah menengah tingkat atas berasrama penuh yang terletak di Kecamatan Mertoyudan, Magelang, Jawa Tengah.

Sama dengan SMA pada umumnya di Indonesia masa pendidikan sekolah di SMA Taruna Nusantara ditempuh dalam waktu tiga tahun pelajaran, mulai dari Kelas X sampai Kelas XII.

“Taruna Nusantara” berasal dari dua kata, yaitu “Taruna” yang diserap dari bahasa Pali yang berarti muda, dan Nusantara.

Sekolah ini memiliki beberapa kampus, termasuk di Magelang dan Cimahi, dan membuka pendaftaran siswa baru setiap tahun ajaran.

Skor IQ Masuk SMA Taruna Nusantara

Dikutip dari DetikcomSMA Taruna Nusantara kembali mensyaratkan minimal IQ bagi para pendaftarnya.

Seperti diketahui, SMA Taruna Nusantara adalah sekolah di bawah Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan (YPPSDP) Kementerian Pertahanan Republik Indonesia. Para siswa dibebaskan dari biaya pendidikan alias gratis.

Untuk mendaftar ke SMA Taruna Nusantara, seseorang disyaratkan untuk memiliki skor IQ minimal 110. Hasil tes IQ wajib dikeluarkan oleh anggota Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan berlaku maksimal 6 bulan sebelum mendaftar.

Kendati demikian, hasil tes IQ ini tidak wajib. Namun bagi peserta yang sudah mengikuti tes IQ dan memenuhi skor minimal, hasil tes bisa dilampirkan saat pendaftaran. Selain itu, hasil tes IQ ini juga bisa menjadi nilai tambah.

Tes IQ Masuk SMA Taruna Nusantara Bisa Dilakukan Dimana?

Anda bisa melakukan tes IQ untuk masuk SMA Taruna Nusantara di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia.

Kantor pusat dari lembaga ini ada di Kemang, Jakarta Selatan, tetapi bisa memberikan layanan ke seluruh Indonesia.

Pelaksanaan Tes IQ bisa dilakukan secara Online dari seluruh Indonesia, jadi jika Anda tinggal diluar Jakarta jangan takut karena tetap bisa melakukan tes IQ Online di Solutiva.

Hasil Tes IQ Online ini tetap valid, resmi, dan bisa digunakan untuk mendaftar masuk SMA Taruna Nusantara. Selain bisa dilakukan dari seluruh Indonesia, biaya tes IQ Online ini juga terjangkau.

Hubungi Solutiva Consulting

Jadi jangan ragu, segera daftarkan diri Anda untuk melakukan tes IQ di Biro Psikologi Solutiva Consulting sekarang! Hubungi kami saat ini juga:

Minggu lalu kita merayakan Tahun Baru Imlek. Dan karena keluarga saya sangat menyukai masakan Asia, saya menyiapkan carpaccio daging sapi dengan bawang. Hidangan dengan cita rasa Asia yang tidak membuat iri para katering Cina.

Seperti kebanyakan masakan Asia, masakan ini sangat harum dan lezat serta memiliki keunggulan karena mudah dan cepat dibuat. Dengan nasi putih yang mengurangi sisi pedasnya, enak. Sebuah perjalanan nyata untuk selera tanpa meninggalkan rumah.

Jika Anda tidak dapat menemukan carpaccio, Anda dapat mengambil potongan daging (gîte atau kacang-kacangan) dan memotongnya menjadi sangat tipis. Begitu pula jika Anda tidak terlalu menyukai lada, kurangi jumlahnya sesuai selera.

Saya informasikan kepada Anda bahwa saya juga memiliki saluran Youtube saya Gula dan rempah-rempah dan saya mengundang Anda untuk berlangganan untuk menemukan dan menerima video resep saya. Ini gratis dan dukungan Anda akan luar biasa. Ingatlah juga untuk berlangganan buletin blog agar Anda tidak ketinggalan resep baru.

Anda cukup merasakan getaran lingkungan Anda, dan itu meresap ke dalam diri Anda. — Gordon Lightfoot

Lingkungan sekitar dan lingkungan kerja kita secara signifikan mempengaruhi kondisi mental kita. “Suasana” lingkungan kerja bergantung pada banyak faktor.

Ini mencakup desain pekerjaan, nilai-nilai perusahaan, dan sebagainya gaya kepemimpinan. Hanya ketika semua faktor ini selaras barulah mungkin untuk membangun suatu tempat pekerjaan yang positif dan sehat. Lingkungan kerja yang positif memastikan karyawan tidak perlu meninggalkan hatinya di rumah saat berangkat kerja. Hal ini berdampak langsung pada kinerja, produktivitas, dan suasana hati Anda di tempat kerja.

Di blog ini, saya akan membahas beberapa komponen terpenting dari lingkungan kerja dan berbagi ide untuk memperbaikinya. Saya juga akan menyertakan poin-poin praktis di bawah setiap elemen agar lebih mudah diterapkan di organisasi Anda.

8 Ide Mudah Diimplementasikan untuk Memperbaiki Lingkungan Kerja

1. Pikirkan Kembali Desain:

Mengenali kebutuhan adalah syarat utama desain. —Charles Eames.

Desain tempat kerja jauh lebih penting daripada yang sering kita sadari. Desain modern harus memadukan kenyamanan dan gaya. Ruang kantor yang dirancang dengan baik merupakan nilai tambah yang akan sangat dihargai oleh karyawan Anda. Anda dapat dengan jelas mengomunikasikan nilai-nilai dan gaya kerja perusahaan. Bagaimanapun, ini adalah kesan pertama yang diterima seseorang saat memasuki kantor.

Desain kantor harus fokus terutama pada kenyamanan. Karyawan Anda menghabiskan sebagian besar jam aktifnya di kantor, sehingga kenyamanan harus menjadi kriteria desain prioritas. Pastikan Anda menawarkan fasilitas yang memadai seperti furnitur ergonomis, ruang istirahat atau tidur siang, kamar mandi yang terawat, dan dapur lengkap.

Ingatlah bahwa desain ruang harus memungkinkan penyesuaian dan fleksibilitas. Daripada menempatkan karyawan di area yang tetap, tawarkan ruang kerja bersama di dalam organisasi tempat mereka dapat bekerja secara individu atau sebagai tim dan mengubah lingkungan biasanya. Kantor terbuka juga mendapatkan popularitas baru-baru ini.

Selain itu, berikan otonomi kepada karyawan Anda untuk memilih ruang mereka dan menambahkan sentuhan pribadi.

Tempat kerja saat ini harus beradaptasi dengan tenaga kerja multigenerasi yang didominasi oleh generasi milenial dan Generasi Z. Generasi ini mengubah berbagai aspek kehidupan kerja dan sangat mementingkan desain dan dekorasi kantor mereka. Ruang-ruang yang menarik dan menginspirasi secara visual di banyak startup adalah contoh nyata dari preferensi ini.

2. Warna dan Pencahayaan:

Warna mempengaruhi suasana hati kita. Lingkungan fisik kantor, yang biasanya meliputi pencahayaan, dinding, dan langit-langit, mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap semangat lingkungan kerja.

Menggabungkan elemen-elemen yang hidup dan penuh warna mengubah suasana. Warna biru dan hijau diasosiasikan dengan kreativitas dan inovasidan merupakan pilihan yang disukai untuk dinding kantor. Sementara itu, warna merah berhubungan dengan konsentrasi yang lebih besar. Ini dapat dimasukkan sebagian ke dalam dinding atau ditambahkan ke ruang proyek, area analitis, atau ruang yang ditujukan untuk tugas tertentu yang memerlukan fokus lebih besar.

Kantor harus memiliki penerangan yang baik. Pencahayaan yang tepat membuat tugas yang paling rumit sekalipun menjadi lebih mudah dikelola. Selain itu, pencahayaan yang tepat tanpa silau atau bayangan membantu mencegah kelelahan dan sakit kepala di kalangan karyawan. Disarankan juga untuk membiarkan cahaya alami masuk ke area tertentu di ruang kerja.

Paparan unsur-unsur alam seperti tumbuh-tumbuhan dan sinar matahari telah terbukti membaik suasana hati kamu kesehatan mental karyawan. Jika pemandangan alam tidak memungkinkan, tanaman dalam ruangan (dengan bunga atau dedaunan) adalah alternatif yang sangat baik untuk menggabungkan alam ke dalam lingkungan kerja.

3. Menumbuhkan Budaya Perusahaan yang Kuat:

Anda dapat memiliki strategi terbaik di dunia; Jika Anda tidak memiliki budaya yang tepat, Anda tersesat. —Patrick Whitesell

Budaya perusahaan adalah kombinasi antara nilai-nilai bisnis, gaya kepemimpinan, perilaku internal, komunikasi internal, struktur organisasi, dan elemen lainnya.
Cara perusahaan berfungsi secara internal berdampak langsung pada lingkungan kerja. Ini adalah aspek yang memerlukan perhatian terus-menerus dan tidak boleh dianggap sebagai inisiatif yang hanya dilakukan satu kali saja. Membangun budaya yang sehat memerlukan partisipasi aktif dari seluruh tingkat organisasi.

Sebagai pemberi kerja dan manajer, Anda harus melakukannya mendemonstrasikan dan mempromosikan nilai-nilai yang mendorong pertumbuhan profesional karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik.
Perusahaan harus fokus pada penciptaan lingkungan kolaboratif yang memfasilitasi komunikasi yang kuat dan umpan balik yang konstruktif. Singkatnya, budaya kerja pintu terbuka memperkuat iklim organisasi.

Peraturan perusahaan harus fleksibel jika diperlukan, namun juga jelas, terdefinisi dengan baik, dan dapat diterima oleh semua pihak.

Memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan sangat penting dalam lingkungan kerja. Itu kesehatan karyawan Hal ini erat kaitannya dengan kondisi dan keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan. Tampaknya hanya ada sedikit ruang untuk mengambil tindakan guna meningkatkan kesejahteraan tim, namun kenyataannya tidak demikian. Ketika kesejahteraan diprioritaskan, perubahan kecil dapat membawa hasil yang besar.

Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, pertimbangkan pertanyaan berikut:

• Apakah karyawan Anda memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sehat?
• Inisiatif apa yang telah diterapkan organisasi Anda untuk meningkatkan kesejahteraan?
• Apakah karyawan Anda stres? Apakah beban kerjanya masuk akal?
• Apakah Anda memiliki **program kesehatan perusahaan** yang memadai?
• Apakah Anda menawarkan makan sehat di kantor?
• Apakah merokok merupakan hal yang umum di dalam atau di dekat fasilitas?

Jika pertanyaan-pertanyaan tersebut dirasa belum cukup, Anda juga dapat melakukan survei untuk lebih memahami kebutuhan kesehatan karyawan Anda. Mulailah inisiatif kesehatan di tempat kerja Anda dengan mempromosikan kesadaran kesehatan.

Anda dapat memulai dengan tindakan sederhana seperti menawarkan sarapan sehat, mengadakan rapat jalan kaki, memasang meja berdiri, menerapkan aktivitas kesehatan, atau menggunakan aplikasi kesehatan karyawan.

5. Manfaatkan Teknologi:

Sekitar 40% pekerja mengatakan mereka meninggalkan perusahaan karena tidak memiliki alat digital mutakhir. (Randstad)

Kalah tempat kerja terus berkembang dengan kecepatan yang semakin cepat, dan teknologi telah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari lingkungan kerja modern. Saat ini, bisnis sangat bergantung pada alat digital untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka.

Otomatisasi mendorong efisiensi. Hanya ketika organisasi menawarkan alat terbaik barulah karyawan dapat mencapai hasil yang diharapkan. Jika mereka tidak memiliki akses terhadap sumber daya yang memadai atau tidak dapat menerapkan praktik yang baik, mereka akan merasa kehilangan motivasi dan frustrasi.

Selain itu, ketersediaan teknologi berhubungan langsung dengan inovasi, kreativitas, dan efisiensi kerja. Ini adalah kunci pengembangan pribadi dan profesional.

Seperti disebutkan di atas, kurangnya peralatan adalah salah satu alasan utama mengapa karyawan meninggalkan pekerjaannya. Pada akhirnya, organisasi harus membangun lingkungan kerja cerdas yang didukung oleh teknologi mutakhir.

6. Mendorong Keberagaman dalam Tenaga Kerja:

Orang-orang yang membentuk angkatan kerja secara signifikan mempengaruhi lingkungan kerja. Generasi baru (Milenial dan Generasi Z) menganggap diri mereka sebagai warga global. Mereka tidak hanya menerima keberagaman, namun juga menghargai dan mempromosikannya.

Selain itu, berkat kedekatan media digital, semakin banyak perusahaan yang beroperasi secara global. Untuk memproyeksikan identitas global, angkatan kerja harus beragam dan inklusif.

Ketika orang-orang dari berbagai daerah, etnis, tradisi dan konteks sosial bekerja sama, mereka membawa ide-ide unik dan perspektif inovatif dalam penyelesaian masalah. Hasil bersama adalah visi global yang diperlukan untuk menghadapi tantangan saat ini.

Oleh karena itu, mendorong keberagaman bukan sekadar memenuhi kuota atau mengikuti tren. Ini membantu membangun budaya kerja yang kuat dan memperkuat bisnis dalam jangka panjang. Ini adalah jalan yang harus diadopsi oleh semua organisasi modern.

Artikel Terkait: Panduan Utama untuk Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja

7. Mempromosikan Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Sehat:

Keseimbangan kehidupan kerja mungkin merupakan salah satu istilah yang paling banyak disebutkan oleh karyawan saat ini. Hal ini telah menjadi kriteria utama bagi pencari kerja dan prioritas bagi mereka yang bertanggung jawab atas keterlibatan.

Keseimbangan kehidupan kerja dapat diterapkan dengan berbagai cara: jadwal yang fleksibel, hari libur yang lebih banyak, pilihan kerja jarak jauh, dan lain-lain.

Organisasi harus mengadopsi lingkungan yang memfasilitasi keseimbangan ini hari kerja. Penting untuk menjaga lingkungan yang dinamis dan menyenangkan. Beberapa inisiatif yang terinspirasi oleh perusahaan yang terkenal dengan budaya positifnya meliputi:

• Melaksanakan aktivitas keterlibatan dan membangun tim.
• Hari-hari “Bawalah pasangan Anda ke tempat kerja”.
• Hari untuk membawa hewan peliharaan atau tempat ramah hewan peliharaan Anda.
• Liburan dan hari libur berbayar.
• Fleksibilitas waktu.
• Cuti melahirkan dan cuti ayah yang dibayar (termasuk waktu berkumpul dengan bayi baru lahir).
• Kegiatan dan kursus yang berkaitan dengan hobi.
• Acara pengakuan bulanan.
• Pesta bertema di kantor.

8. Taruhan pada Lokakarya Ekologi:

Perusahaan modern harus bergerak menuju ruang kerja yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Meskipun penciptaan kantor ramah lingkungan bukanlah sebuah konsep baru, banyak organisasi masih enggan karena dianggap biaya tinggi atau ketidaknyamanan.

Pada kenyataannya, ruang ekologis menawarkan banyak keuntungan. Dalam jangka panjang, mereka dapat mengurangi biaya operasional. Setelah diterapkan, biaya pemeliharaan biasanya lebih rendah dari yang diharapkan. Alternatif seperti mengurangi penggunaan termostat, digitalisasi proses, memaksimalkan cahaya alami, atau mendorong transportasi berkelanjutan berarti biaya minimal setelah investasi awal.

Keberlanjutan sepenuhnya dapat dicapai jika langkah-langkah proaktif diambil sejak awal. Ini adalah arah strategis yang harus dipertimbangkan oleh setiap organisasi modern.

Kesimpulan

Memperbaiki lingkungan kerja bukanlah tentang perubahan yang terisolasi atau inisiatif spesifik: ini adalah pekerjaan berkelanjutan yang menggabungkan ruang fisik, budaya, kesejahteraan, teknologi, dan pandangan inklusif terhadap manusia. Ketika sebuah organisasi memperhatikan desain, pencahayaan, budaya perusahaan, kesehatan, dan keseimbangan kehidupan kerja, hal itu menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat bekerja lebih baik tanpa mengorbankan kesejahteraan mereka.

Pada akhirnya, tempat kerja yang positif tidak hanya “terlihat” bagus: tapi juga terasa menyenangkan. Dan perasaan itu diterjemahkan menjadi motivasi yang lebih besar, hubungan yang lebih baik, produktivitas yang lebih tinggi, dan pengalaman kerja yang lebih manusiawi. Mulailah dengan satu atau dua perbaikan nyata, ukur dampaknya dan lakukan langkah demi langkah. Dengan konsistensi, tindakan-tindakan tersebut akan membangun budaya kuat yang dihargai… dan ingin dipertahankan oleh masyarakat.

Hari ini adalah Mardi Gras dan pada kesempatan ini saya menawarkan Anda roti goreng, sebagai pengganti donat tradisional. Ini adalah makanan khas Ukraina yang disebut Коржики (Korzhiki).

Resep ini mudah dan cepat dibuat karena adonan tidak mengandung ragi roti dan tidak perlu mengembang. Rasa roti ini netral sehingga dapat disajikan sebagai teman hidangan, tetapi juga untuk sarapan atau sebagai camilan. Mereka ditawarkan apa adanya atau dengan topping gurih atau manis. Kemungkinannya beragam.

Teksturnya renyah di luar dan sangat lembut serta lapang di dalam, berkat banyaknya gelembung udara yang terbentuk selama pemasakan. Resepnya ekonomis, mudah dibuat dan semua orang pasti menyukainya. Alternatif pengganti roti dan donat. Saya menyarankan Anda untuk mencoba.

Saya informasikan kepada Anda bahwa saya juga memiliki saluran Youtube saya Gula dan rempah-rempah dan saya mengundang Anda untuk berlangganan untuk menemukan dan menerima video resep saya. Ini gratis dan dukungan Anda akan luar biasa. Ingatlah juga untuk berlangganan buletin blog agar Anda tidak ketinggalan resep baru.

Bahan (untuk 3 roti):

• 450 gram tepung
• 1/2 sendok teh garam
• 1/2 sendok teh soda kue
• 1 sendok makan cuka putih
• 400 g susu fermentasi (buttermilk) atau yogurt alami
• minyak bunga matahari untuk memasak (sekitar 250-300 g)

instruksi :

1. Ayak tepung ke dalam mangkuk salad besar. Buatlah lubang di tengahnya. Tambahkan garam dan soda kue, yang sebelumnya dilarutkan dalam cuka.
2. Tambahkan susu fermentasi sedikit demi sedikit dan mulailah memasukkan tepung dengan garpu, mulai dari tengah ke luar.
3. Setelah susu fermentasi dimasukkan semua dan tepung sudah tercampur, aduk dengan spatula hingga diperoleh adonan homogen yang sangat lengket, hal ini normal. Roti harus sangat lembut agar roti menjadi lapang dan lembut.
4. Tutupi mangkuk dengan cling film dan diamkan adonan selama 30 menit.
5. Balikkan mangkuk berisi adonan ke atas permukaan kerja yang sudah ditaburi tepung dan potong menjadi 3 bagian yang sama besar.
6. Ambil sepotong adonan dan bentuk bola dengan tangan yang sudah ditaburi tepung. Lalu ratakan dengan tangan hingga mempunyai ketebalan satu cm. Adonannya harus cukup kental.
7. Panaskan penggorengan dengan api sedang-kecil (9/14 buat saya), beri minyak setinggi kurang lebih satu cm.
8. Tambahkan roti, tusuk dengan garpu dan masak tanpa tutup selama sekitar 3 menit di setiap sisinya, sampai berwarna cokelat keemasan. Jika adonan terlalu cepat kecokelatan, kecilkan api sedikit agar adonan punya waktu untuk matang dengan baik di dalam.
9. Saat satu roti dipanggang, siapkan roti lainnya.
10. Masak semua roti dengan cara yang sama. Jika perlu, tambahkan sedikit minyak untuk melengkapi jumlahnya.
11. Sajikan hangat atau pada suhu kamar, sobek dengan tangan Anda.

Jangan ragu untuk berlangganan buletin saya di blog dan saluran Youtube saya Gula dan rempah-rempah agar Anda tidak ketinggalan resep baru. Serta kirimkan komentar Anda jika Anda memiliki pertanyaan atau jika Anda telah membuat salah satu resep saya untuk berbagi pengalaman Anda. Saya akan berterima kasih kepada Anda.

© 2026 Gula dan Rempah-rempah. Teks dan foto adalah milik Sucre et idées dan tidak bebas royalti. Segala bentuk reproduksi dilarang tanpa izin tertulis dari penulis.

Hari ini saya menawarkan permen wafer ala Ferrero Rocher. Resep tanpa masak, sangat mudah dan cepat dibuat. Baik untuk dikonsumsi saat minum teh atau kopi bersama keluarga atau untuk diberikan sebagai hadiah gourmet, mereka akan selalu dihargai dan akan sangat sukses di kalangan pecinta coklat.

Beberapa hari lagi kita akan merayakan Hari Valentine dan manisan ini, yang dibuat dengan penuh cinta, bisa membuat orang bahagia. Jika Anda belum memilih hadiah Anda, saya menawarkan solusinya :-).

Saya informasikan kepada Anda bahwa saya juga memiliki saluran Youtube saya Gula dan rempah-rempah dan saya mengundang Anda untuk berlangganan untuk menemukan dan menerima video resep saya. Ini gratis dan dukungan Anda akan luar biasa. Ingatlah juga untuk berlangganan buletin blog agar Anda tidak ketinggalan resep baru.

Bahan (untuk kurang lebih 17 permen):

• 200 g wafer coklat atau hazelnut
• 100g Nutella (atau olesan coklat lain pilihan Anda)
• 17 hazelnut panggang utuh

Lapisan:

• 150 g coklat hitam (52% untuk saya)
• 2 sendok makan minyak sayur netral (bunga matahari buat saya)
• 30 gr potongan kemiri sangrai (kemiri dicincang jangan terlalu halus)

instruksi :

1. Siapkan adonan. Cincang halus wafer menggunakan perajang.
2. Tambahkan Nutella dan aduk rata hingga Anda mendapatkan pasta yang homogen.
3. Bentuk permennya. Ambil satu sendok teh adonan dan buat bola dengan tangan Anda. Letakkan di piring. Lakukan hal yang sama hingga adonan habis.
4. Kemudian buat lekukan pada setiap bola dan masukkan kemiri ke dalamnya. Tutup bolanya. Dinginkan selama 30 menit.
5. Siapkan lapisan gulanya. Lelehkan coklat yang dipotong-potong dengan minyak dalam microwave secara bertahap selama 15 detik. Campur sampai Anda mendapatkan campuran yang sangat halus. Tambahkan potongan hazelnut dan aduk.
6. Lapisi setiap bola dengan coklat menggunakan dua garpu, tiriskan lalu letakkan di piring*. Dinginkan selama 30 menit sebelum disajikan.
7. Simpan di tempat yang sejuk.

*Tips: agar permen tidak lengket, setelah dilapisi coklat, letakkan di atas penyangga yang dialasi kertas roti hingga coklat mengeras, lalu pindahkan ke loyang saji. Mereka akan lebih mudah lepas.